El gran deseo de innovar surge de entender que la innovación la hacen las personas

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Conversando con Mauricio Bustos de Mexicali y director de la empresa http://www.elevate.com.mx/ elaboramos sobre los elementos involucrados en como desarrollar la innovación tanto en lo persona como dentro de tu empresa por medio de:

    Romper barreras
    Mantener una actitud de observación
    Desarrollar la conciencia de los elementos involucrados tanto en la innovación como en realizar las actividades que nos permiten realizar la innovación
    Poner el enfoque en desarrollar las soluciones innovadoras a partir del compromiso de las personas para invertir primero que nada su tiempo para realizar la solución, experimentar las ideas interactuando con las personas
    Entender el proceso involucrado para los cambios, donde el innovador será aplaudido cuando consigue el éxito y cuestionado y atacado mientras quiere realizar los cambios, donde encontrará apoyo en una parte y sera atacado en otro.
    Desarrollar la creatividad para explorar soluciones, procesos, tecnologías y agregar con su voluntad y motivación para concretar los resultados deseado.

Escucha la conversación con nuestro invitado para que explores el camino para encontrar un buen problema, decidir crear la solución, integrar el proyecto con un equipo de trabajo, recursos y expectativas y ver como el resultado sucede después de la decisión, el trabajo es arduo, más la satisfacción es grande.

Recuerda que la conversación es la primera etapa para evaluar si las ideas son buenas, permiten la creación del contexto para motivar y descubrir quienes son colaboradores potenciales, mentores e incluso patrocinadores de la idea y al final del camino:

Atreverse viene de la convicción y se apoya socialmente con la aceptación del riesgo.

[00:00:00.00] Interviewer: Que tal, soy Jorge Zavala, el Chief Disruptive Office de Kinnevo, aquí en San José, California, y hoy tenemos la oportunidad de tener una buena charla con nuestro buen amigo Mauricio Bustos, en Mexicali, ¿qué tal buenas, como estas Mauricio?[00:00:16.28] Mauricio: Que tal, me da mucho gusto saludarte, me da mucho gusto saludar a todos, mi nombre es Mauricio Bustos, Director de Elévate, estoy en la Ciudad fronteriza de, Mexicali en México y mi empresa básicamente se dedica a facilitar el desempeño , o el mejor desempeño en el área de capital humano, principalmente, y ayudar a las empresas a desarrollar los recursos humanos, la infraestructura suficiente para alcanzar un mejor desempeño, en un contexto donde hay una alta competencia y se requiere un involucramiento muy importante del talento humano en las organizaciones.

[00:00:56.28] Interviewer: Fíjate que es bien interesante, porque estás hablando de uno de los componentes que a mí me gustaría, de como insertar, hoy en día estamos hablando mucho de que la innovación es uno de los terrenos que todo mundo quiere, y ahí, en Mexicali, siendo una ciudad fronteriza de alto impacto , que tiene pues realmente empresas internacionales, la pregunta es ¿cuál es la barrera que tú ves, si es humana, tecnológica, en dónde la gente no ha podido entrar fuertemente a la innovación?

[00:01:24.09] Mauricio: Yo, pienso que una de las barreras más importantes que hay, en mi experiencia es precisamente el tema del capital humano, que es la manera como yo lo veo, cuando, y me voy a hacer un paso hacia atrás, un poco hacia atrás, Jorge, a hablar del tema del desarrollo humano o del potencial humano. Yo considero que los seres humanos tenemos una parte muy importante, que es nuestra conciencia, que es la manera de observarnos o de observar nuestro entorno, y entonces esta conciencia nos permite desarrollar soluciones, desarrollar observaciones, llegar a conclusiones y sin duda alguna, la innovación requiere de un alto nivel de conciencia, de involucramiento. Me refiero a la innovación en términos de, lo definiré desde mi punto de vista, porque ahorita quiere preguntarte algunas cosas a ti, pero en este tema de cambiar, de crear, de cambiar, de modificar el estado actual de las cosas, para encontrar mejores soluciones, mejores oferta en término de las soluciones que tenemos, con los que convivimos día a día, y que mejoren nuestra vida, mejoren nuestra productividad. Entonces, lo que yo veo es que principalmente el tema tiene que ver con el desarrollo o potencial humano, es decir, como utilizamos el potencial de las personas. Como utilizamos esta capacidad de conciencia para generar creatividad, para generar la posibilidad de desconectarse, que normalmente, porque generalmente el software que tenemos los seres humanos, que permite ver de una manera la cosas, desconectarnos de ese software y poder conectarnos con esta fuente creadora, creativa, que es mucho más consciente, y que puede de alguna manera ser una base muy importante para poder encontrar nuevas soluciones. La creatividad, el potencial creativo que tenemos los seres humanos, entonces yo veo una gran oportunidad en esta área, de cómo desarrollar el poder creativo de las personas y antes de eso las personas tienen que querer, Jorge , es algo muy importante , o sea no es, no es de que tú puedes hacerlo si no quieres, tiene que haber una voluntad para ello y en ese sentido yo he estado trabajando para crear condiciones en donde la voluntad de conquistar estas virtudes, como la conciencia , la creatividad, la productividad. Hay una serie de características que empujan a esto temas de innovación, pues esa voluntad que existe tiene que haber una motivación del ser humano por encontrar esas soluciones, esas respuestas por estar interesado. y pues yo te preguntaría a ti más bien, si ya tienes la voluntad, si ya existe la voluntad, porque tú eres un especialista en el temas de innovación, y cuando ya las personas quieren encontrar esas solución, y esas soluciones creativas, innovadoras, creativas, diferentes modificadas, pues que sigue, como le hacen?

[00:04:31.17] Interviewer: Bueno si, ese es un buen punto, y ahí fíjate, que ahí estás haciendo que haya una colindancia entre dos elementos, o sea el primer paso es que la gente quiera, que la gente realmente tenga esa disponibilidad, porque hacer innovación, implica tomar un riesgo, un riesgo, en donde la gente quiere hacer algo nuevo, pero también tenemos lo que algo nuevo, tiene la posibilidad de que funcione, o de que no funcione. Y en ese sentido, de que la gente tome esa disposición, es el primer paso, el poder asignar un tiempo, el poder asignar una responsabilidad, el simplemente pensar, oye y si fallo que pasa, y a final de cuentas, la parte interesante, es que la innovación se da cuando una persona tiene, identifica claramente un buen problema, ese problema que él se siente capaz de resolverlo. No necesariamente a veces, tienes toda la capacidad para hacerlo, pero sientes la confianza para tu poderlo hacer y cuando tienes la confianza, sino tienes la capacidad la buscas y llegas en contacto con otras personas para atraer esos recursos que pueden ser humanos o puede ser capital, o puede ser recursos tecnológicos para resolver ese problema. Y al momento de resolver el problema, tú lo que haces es salir a tratar de experimentar, tratar de encontrar sí tu solución, tu buena idea que tu tienes, en un momento dado, ya caminando, la puedes llevar a un primer elemento de validación, ver que la gente le interesa lo que tú estas produciendo, como algo interesante, y a la hora de producirlo ver que realmente hay un potencial. Cuando tú ya encuentras ese potencial, muchas personas pensamos que es muy difícil, que necesitamos mucho dinero, y que se requiere realmente un esfuerzo gigantesco. La verdad es un esfuerzo importante, pero de decisión de la persona, un esfuerzo critico porque, porque, tienes que dejar de hacer otras cosas para poder asignar parte de ese tiempo preciado que tú tienes, para poder alcanzar algo interesante. Y una vez que decides que lo haces, lo pruebas y no hay satisfacción más grande que la persona tiene, cuando voltea a ver, mi idea que hace dos años, que era toda borrosa o hace seis meses , o x periodo de tiempo, y te diste cuenta que con el esfuerzo, con la conversación, la interacción con otros personas, fuiste reforzando, fuiste aclarando los problemas que se iban presentando y terminas con un resultado sumamente positivo, y ahí ese es uno de los temas que a final de cuentas, yo creo que tenemos que platicar con muchas gentes y precisamente lo que estamos haciendo con este blog inaugural que hacemos, en donde estamos usando la tecnología de video para crear estas cápsulas, pues hay que invitar a tus amigos, a mis amigos, a la gente que nos sigue a que podamos conversar este tema y de ahí, seguir hacia adelante con otros mecanismos, que te parece esto Mauricio?

[00:07:21.24] Mauricio: Sin duda, me parece muy interesante, porque fíjate Jorge, en un contexto en donde y en una cultura, Jorge, en donde la baja autoestima es lo común, en donde no me atrevo a que me critiquen, porque me siento menos de la retroalimentación que me puedan dar los demás, pues lo que estoy haciendo en ese tipo de cultura en ese tipo de entorno es simple y sencillamente pues eliminando la innovación. Y la innovación es algo que, es algo, que el que tenga innovación, en las regiones, en los países, son las sociedades que van a alcanzar mejor calidad de vida , entonces , lo que estamos viendo aquí es un tema muy interesante, que no se, pues hemos coincidido tu y yo, en donde el tema fundamental , yo diría, que es donde yo me he centrado: es el tema de cómo podemos fomentar en una sociedad, en una cultura , en una región, como podemos fomentar la fortaleza psicológica de sus ciudadanos, de sus habitantes, de la fortaleza de la autoestima, como una condición básica, porque si no hay interacción, si no me atrevo porque tengo miedo de lo que me van a decir, o si no valido adecuadamente, que es una de las cosas que tú eres especialista en eso, si no valido porque tengo miedo a fracasar, entonces no aprendo.
Más bien lo que hace un innovador, una persona con esta fortaleza psicológica y con esta autoestima bien establecida, pues es quien se quiere equivocar rápido, para poder tener mucha retroalimentación rápido y poder madurar su idea de una forma en que sea por supuesto eficientemente en el tiempo y para poderla tener mucho más madura, mucho más preparada.
Decía Steve Jobs , que cuando metida un gran innovador, por cierto, cuando metía piedras en una maquina revolvedora de un vecino, cuando platica en uno de su libros, pues las maquinas , la maquina daba vueltas y las piedras chocaban unas con otras hasta que hacían fricción, y se golpeaban y después de un tiempo abrías la máquina y sacabas las piedras, y eran piedras preciosas porque tenían mucha interacción , entonces, cuando las seres humanos no tenemos esa fortaleza y esa autoestima a nivel psicología, a nivel psicológica, a nivel de nuestra propio amor, por nosotros mismos y nuestra seguridad, pudiera entonces ser muy difícil que podamos poner, y abrirnos a la crítica, la retroalimentación y eso limita sin duda, Jorge, no sé qué opinas tú, pues la posibilidad de que pueda darse la innovación en una sociedad.

[00:09:56.15] Interviewer: Totalmente y entonces, aquí podemos resumir que realmente, la parte de tener liderazgo, confianza, y esa parte de aprender sobre la marcha, el tener la capacidad de darnos cuenta de las cosas que suceden y algunas veces pues saldrán muy bien y otras veces el fracaso vendrá enfrente y lo único que tenemos que pensar para cerrar hoy es que la mejor manera de poder tener éxito, es aprender a fracasar. Te agradezco mucho esta conversación y pues seguro que vamos a tener muchas más.

[00:10:28.26] Mauricio: Oye, y esto es una prueba, Jorge, esto que nos estamos atreviendo a hacer, que lo que queremos, es la retroalimentación , de la información de todos los que nos escuchan, para aprender más, y para que gire la posibilidad de tener una discusión sobre un tema, así que más bien agradezco yo a ti de esta interacción.

[00:10:49.05] Interviewer: Pues estamos en contacto y muchas gracias Mauricio

[00:10:51.04] Mauricio: Gracias y muchos saludos.

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• Romper barreras
• Mantener una actitud de observación
• Desarrollar la conciencia de los elementos involucrados tanto en la innovación como en realizar las actividades que nos permiten realizar la innovación
• Poner el enfoque en desarrollar las soluciones innovadoras a partir del compromiso de las personas para invertir primero que nada su tiempo para realizar la solución, experimentar las ideas interactuando con las personas
• Entender el proceso involucrado para los cambios, donde el innovador será aplaudido cuando consigue el éxito y cuestionado y atacado mientras quiere realizar los cambios, donde encontrará apoyo en una parte y sera atacado en otro.
• Desarrollar la creatividad para explorar soluciones, procesos, tecnologías y agregar con su voluntad y motivación para concretar los resultados deseado.

Escucha la conversación con nuestro invitado para que explores el camino para encontrar un buen problema, decidir crear la solución, integrar el proyecto con un equipo de trabajo, recursos y expectativas y ver como el resultado sucede después de la decisión, el trabajo es arduo, más la satisfacción es grande.

Recuerda que la conversación es la primera etapa para evaluar si las ideas son buenas, permiten la creación del contexto para motivar y descubrir quienes son colaboradores potenciales, mentores e incluso patrocinadores de la idea y al final del camino:

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